조 교수는 “대학생 취업난이 심각하지만, 대학(인)은 기업(인)의 ‘졸’이 아니다”고 꼬집으며 “덧붙여 삼성 등 기업이 학력과 스펙만으로 인재를 뽑지 않길 희망한다”고 지적했다.
국회 법제사법위원회 위원장을 맡고 있는 박영선 민주당 의원은 트위터에 “삼성그룹 ‘대학총장 추천제’ 전면 유보 / 어제 저녁식사 자리에서도 이 이슈가 거론됐었는데 매우 보수적인 분도 이젠 삼성이 대학교육까지 지배하는 것 아니냐는 우려를 표명하더군요”라고 전했다.
박 의원은 “삼성의 당초 의도는 선의에서 시작한 것일 텐데 좀 더 신중했었다면 좋았을 걸 하는 생각이 듭니다”라고 씁쓸해했다.
장영기 변호사(법무법인 동명)는 페이스북에 “삼성의 총장 추천제가 없던 일이 됐다고 한다”며 “삼성도 변화의 중심에 서서 국민의 사랑을 받으려면 온갖 특혜를 포기하고 노동을 존중하며, 하청기업과 이익의 공유권을 인정해야 한다”고 충고했다.
한인섭 서울대 법학전문대학원 교수는 트위터에 “기업체가 대학 총장에게 추천해 달라는 발상 자체가 비교육적”이라고 질타하며 “학생을 지도하지 않고, 학생의 강점과 잠재력을 접할 수 없는 총장이 어떻게 추천한단 말인가. 외형적 실적에 의한 추천은 추천제의 진가를 놓쳐버린다”라고 지적했다.
이광철 변호사는 페이스북에 <삼성그룹 “총장 추천제 전면 유보”> 기사를 링크하며 “아직은 한국 사회가 삼성의 독주와 전횡을 저지해 낼 힘이 있다고 봐야하는 건지, 아니면 삼성이 이런 비판의 목소리조차 수용할 수 있는 유연성을 가지고 있다고 봐야할지..”라는 질문을 던졌다.
이 변호사는 “자신들의 이해관계가 본질적으로 침해되지 않는 한에 있어서 약간의 ‘쪽팔림’을 감수하더라도 합리적인 문제제기를 받아들이는 삼성의 개방성과 합리성이 난 더 무섭다”라고 적었다.
한편, 민변(민주사회를 위한 변호사모임) 사법위원회 부위원장인 이재화 변호사는 <로이슈>의 <정치권 “오만한 삼성 웃긴다! 대학총장 추천제로 줄 세우기”> 기사를 링크하며 “삼성은 대한민국이 삼성공화국이라고 생각하고 있다”고 일갈했다.
삼성그룹은 28일 <신입사원 채용제도 관련>이라는 발표문을 통해 “삼성이 신입사원 채용제도 개편의 일환으로 추진했던 대학총장 추천제로 인해 각 대학과 취업준비생 여러분들께 혼란을 드려 대단히 죄송합니다”라고 고개를 숙였다.
이어 “그 동안 삼성 채용시험인 SSAT(삼성직무적성검사)에 연간 20만명 이상의 지원자가 몰리고, 삼성 취업을 위한 사교육 시장이 형성되는 과열 양상이 벌어지며 사회적 비용이 커졌고, 오로지 취업을 목적으로 한 스펙 쌓기 경쟁에 대한 우려도 적지 않았다”고 말했다.
삼성은 그러면서 “이런 문제점을 개선하고자 새로운 신입사원 채용제도를 발표했지만, 대학서열화, 지역차별 등 뜻하지 않았던 논란이 확산되면서 사회적인 공감대를 얻기 어렵다는 판단에 이르렀다”며 “이에 따라, 삼성은 대학 총장추천제, 서류심사 도입을 골자로 하는 신입사원 채용제도 개선안을 전면 유보하기로 결정했다”고 발표했다.
