공단은 지난 2016년 부터 NCS(직무능력) 기반 채용제도를 도입하며 블라인드 채용을 시작했다.
블라인드 채용은 출신대학, 출신지, 사진, 가족사항 등 속인적(屬人的) 요소를 채용과정에서 배재하고 지원자의 인성과 적성 등을 위주로 평가하기 위해 도입했다.
스펙이나 어학점수 등 직무연관성이 낮은 요소들에 대해 요구하지 않으며, 오로지 소상공인 및 시장지원에 적합하고 다양한 경력과 경험을 가진 신입직원을 선발하고 있다.
한편 공단은 지난 3일 월례조회에서 이번 채용된 신입직원들에게 임용장을 수여했다.
편도욱 기자 toy1000@lawissue.co.kr