ʻ지속가능경영 유공 정부 포상ʼ은 지속가능경영의 확산과 선도에 기여한 기관에 수여하는 포상으로 산업통상자원부와 중소벤처기업부가 주최한다.
공단은 ▲ 대국민 서비스의 품질 향상, ▲ 탄소 감축 이행, ▲ 상생협력 실천, ▲ 투명하고 신뢰받는 지배구조 확립 등 지속가능경영 전 부문에 걸친 공로를 인정받아 이번 표창 대상으로 선정됐다.
세부적으로 올해 60주년을 맞은 우리나라 첫 사회보험인 산재보험의 수혜 범위 확대를 위해, 지난해에 노무제공자의 전속성 요건을 폐지한 데 이어, 올해에는 적용 직종 추가 확대 등을 통해 19만명의 노무제공자를 산재보호망에 편입시키는 등의 성과가 있었고, 산재근로자 직업복귀율은 70%를 넘어 선진국 수준에 도달하게 됐다.
중소기업퇴직연금기금제도(푸른씨앗) 가입 홍보 강화로 제도 시행 2년 2개월 만에 기금 조성액이 8950억원에 달해 명실공히 공적 퇴직연금제도로서의 입지를 다졌고, 임금을 받지 못한 근로자 11만 명에게 대지급금 6119억원을 지원함으로써 국내 체불 총액의 43%를 해소하는 등의 성과가 있었다.
신재생 에너지 설비 확충 등 탄소 감축 활동을 적극 추진해 공공부문 온실가스 목표관리제 우수기관 선정(한국환경공단) 등의 성과가 있었고, 중소기업과 공동 연구개발 및 기술이전 등 다양한 상생협력 활동 전개로 중소벤처기업부 주관 동반성장 우수사례인 ʻ윈윈 아너스ʼ(WIN-WIN HONORS)로 선정 등의 성과가 있었다.
정부의 윤리경영 표준모델에 기반한 전사적 윤리위험 관리체계 정립 및 실행력 강화를 위해 역량을 집중하고 있고, 효과적 업무 리스크 관리를 위해 예방 중심의 내부통제 추진전략 및 체계를 마련했다. 현안 해결형 현장 이사회 운영 등을 통해 의사결정의 전문성･합리성을 높였고, 올해 처음으로 국제기준 부합 지속가능경영보고서를 발간해 전 국민에게 공개했다.
박종길 근로복지공단 이사장은 “공단이 국민으로부터 지속적으로 신뢰를 받기 위해 전 임직원이 헌신적인 자세로 노력해 준 덕분에 이번 표창을 받게 됐다”며 소감을 밝혔고, “앞으로도 공단과 내부직원 그리고 지역사회가 함께 성장하기 위한 다양한 활동을 펼쳐나갈 것”이라고 밝혔다.
전여송 로이슈(lawissue) 기자 arrive71@lawissue.co.kr
