[로이슈 편도욱 기자] 효성 조현준 회장이 올 상반기 신입사원을 선발하는 등 젊은 인재 육성에 적극 나서고 있다.

효성은 올해 상반기 대졸 신입 공개 채용을 통해 총 150명의 신입사원을 채용한다고 30일 밝혔다.

효성은 지난 4월부터 최근까지 영업, 생산, 연구, 경영지원 전 분야에 걸쳐 서류전형과 인적성 시험, 면접 전형을 거쳐 150명의 우수한 인재 선발을 마무리했다.

효성 관계자는 "젊은 인재를 육성하는 것이 100년 효성의 기반을 마련하는 것이라는 조현준 회장의 인재 중시 경영 철학에 따라 매년 상하반기 2차례씩 대졸 공채를 실시하고 있다"라고 전했다.

이번에 선발된 신입사원들은 7월 3일부터 경기도 안양시에 있는 효성인력개발원에서 2주간의 입문 연수 교육을 받으면서 회사생활을 시작한다.

연수 이후 현업에 배치돼 각 분야의 전문가로 성장할 수 있도록 본격적인 OJT교육도 받을 계획이다.

조현준 회장은 “디지털 전환 등 급변하는 비즈니스 환경에 선제적으로 대응하기 위해서는 미래 시장을 개척할 수 있는 인재 육성이 핵심이다”며 “상반기 공채를 통해 선발한 효성의 우수한 인재들이 마음껏 꿈을 펼칠 수 있도록 적극 지원해 회사와 직원 모두 성장할 수 있기를 기대한다”고 밝혔다.

한편, 효성중공업은 이번 달 중순 두 차례에 걸쳐 부산 해운대에서 1년~4년차 프로페셔널 직급을 대상으로 하는 하계 캠프를 진행했다.

이번 캠프는 코로나 팬데믹으로 비대면 교육만 받아야 했던 저연차 사원들의 사기와 애사심을 다지기 위해 마련됐다.

이를 위해 효성중공업은 여름 축제, 서핑 체험 등 다양한 액티비티를 실시했다.

이번 캠프를 통해 참석자들은 효성에서 시작한 사회 생활을 되돌아보고, 동기들과 우애를 다지는 등 회사에 대한 새로운 미래와 비전을 꿈꿀 수 있는 시간을 가졌다.

◆클로잇, C레벨 대상 ‘AI컨택센터 솔루션 인사이트 포럼’ 개최

올인원 클라우드 서비스 전문기업 클로잇(대표 이영수)이 지난 27일 여의도 콘래드 호텔에서 기업 최고 책임자인 C레벨을 대상으로 ‘AICC(인공지능컨택센터) 솔루션 인사이트 포럼’을 개최하고 생성형 및 대화형 AI가 결합된 AICC 사업을 추진한다고 밝혔다.

이번 포럼은 세계적인 ‘챗GPT’ 열풍을 시작으로 국내 금융, 제조, 유통 등 다양한 산업군에서도 AI 도입이 추진되고 있는 상황에서, 기업들이 보다 경제적인 방법으로 AI 기반 비즈니스 혁신을 가속화할 수 있는 방안을 제시하고자 마련됐다. 이날 클로잇은 파트너사인 코어에이와 함께 글로벌 기업들의 AI 기반 디지털전환 성공 사례를 소개하는 시간을 가졌다.

이날 발표를 맡은 코어에이아이 전상호 상무는 ‘기업의 AICC 방향 및 전략을 어떻게 해야 할 것인가’를 주제로 생성형 AI와 대화형 AI를 결합한 미래 AICC를 소개했다. 텍스트를 생성/분류/분석/요약할 수 있는 생성형 AI와 인간의 상호작용을 자연스럽게 모방하는 대화형 AI를 합치면, 이해도와 정확성, 효율성, 유연성이 향상된 AICC 운영이 가능하다고 설명했다.

◆아이윈플러스, 모듈러 사업 철수... 이미지 센서 등 주력 사업 및 신성장 사업 강화

아이윈플러스(123010)가 이미지 센서, 양자암호 기술 사업 등 주력 사업 모델을 강화하기 위해 이동형 학교 모듈러 사업에서 철수한다고 30일 밝혔다.

아이윈플러스는 모듈러 사업을 중단하고 투자금 회수를 통해 여유 자금을 확보할 계획이다.

회사측에 따르면 성장성이 높은 사업에 집중해 매출 극대화에 주력하겠다는 입장이다. 자회사인 에이티솔루션, 프로닉스의 사업 지원에도 적극 나선다.

편도욱 로이슈 기자 toy1000@hanmail.net