직렬별 승진대상자는 교육행정 21명, 사서 2명, 전산 1명, 시설 2명, 공업 1명 등이다. 이들은 승진후보자명부 점수 70%와 역량평가 점수 30%를 합산해 결정됐다.
부산시교육청은 능력과 자질을 갖춘 성실한 공무원이 승진할 수 있는 공직문화 정착과 직원역량·조직경쟁력 강화를 위해 지난 2017년부터 역량평가 제도를 운영하고 있다.
역량평가는 사무관으로서 갖춰야 할 핵심역량인 ▲공직윤리 ▲전문성 ▲문제해결 ▲변화주도 ▲성과관리 ▲고객만족 ▲소통/협력 등 부문에 대한 업무실적, 면접(역할연기), 다면·청렴도 평가로 진행한다.
특히 이번 역량평가에서 21명을 선발한 교육행정직렬의 경우 심사대상자 30명이 응시해 승진후보자명부가 21위보다 낮은 후보자 1명이 역량평가 결과, 순위를 뒤집고 승진대상자로 선정됐다.
주낙성 시교육청 총무과장은 “우리 교육청은 어느 기관보다 공정하고 객관적인 역량평가를 통해 사무관을 선발하고 있다”며 “앞으로도 우리 교육청은 사무관 승진을 비롯한 모든 인사를 공정하게 추진하도록 더욱 노력하겠다”고 말했다.
한편 이번 승진대상자는 오는 11월 6일부터 12월 1일까지 4주간 중앙교육연수원 연수를 거쳐 내년 1월 1일부터 1년간 결원이 발생할 때마다 5급으로 승진 임용될 예정이다.
◇ 교육행정(21명)
▲ 김소형(감사관) ▲ 김일환(교원인사과) ▲ 김정숙(동래교육지원청) ▲ 김종완(학생학부모지원과) ▲ 김주미(학교안전총괄과) ▲ 민연홍(예산기획과) ▲ 박다혜(기획조정과) ▲ 배가령(기획조정과) ▲ 배경진(예산기획과) ▲ 백환주(서부교육지원청) ▲ 신영미(총무과) ▲ 신종보(재정과 ▲ 신주용(총무과) ▲ 양정민(총무과) ▲ 이강배(시의회사무처) ▲ 이경화(감사관) ▲ 정종화(동백중학교) ▲ 최성권(해운대교육지원청) ▲ 최우영(예산기획과) ▲ 한백수(학생학부모지원과) ▲ 형남주(노사행정정보과)
◇ 사서 (2명)
▲ 김현정(명장도서관) ▲ 김화윤(연산도서관)
◇ 전산 (1명)
▲ 임은아(노사행정정보과)
◇시설(건축) (2명)
▲ 김태정(학교건축지원과) ▲ 전재영(학교건축지원과)
◇공업(전기) (1명)
▲ 김재곤(학교건축지원과)
전용모 로이슈(lawissue) 기자 sisalaw@lawissue.co.kr
