[로이슈 편도욱 기자] 농심켈로그는 전 국가적 화두인 저출생 위기 가운데 선제적으로 부모 유급으로 출산 휴가를 대폭 확대한다고 밝혔다. 이를 통해 직원들이 경력 단절 없이 아이를 양육하면서 회사에 근무할 수 있도록 적극 장려하고 가정과 직장 생활의 균형을 유지할 수 있도록 지원할 예정이다.

이번에 새롭게 도입하는 부모 프리미엄 휴가는 서울 사무소와 안성 공장의 계약직을 포함한 모든 직원에게 근속 연수와 무관하게 최대 6개월의 유급 출산휴가를 제공한다. 특히, 주양육자 뿐만 아니라 부양육자도 1개월의 유급 출산 휴가를 사용할 수 있도록 한다. 이는 능력 있는 다양한 인재를 유치하고, 앞으로도 직원들이 장기적으로 회사와 함께 성장할 수 있는 환경을 조성하려는 의지를 반영한 결과다.

농심켈로그의 리티카 랄(Ritika Lal) HR 상무는 “저출산 시대에 선도적으로 대응하기 위해 전 직원을 위한 6개월동안의 유급 출산 휴가 제도를 도입하게 됐다”며 “이와 같이 농심켈로그는 앞으로도 직원들이 일과 가정의 균형을 잘 이룰 수 있도록 제도적뿐만 아니라 문화적인 측면에서도 적극 지원해 나갈 계획이다”고 전했다.
농심켈로그는 이미 직원들이 가정과 직장에서 균형 잡힌 삶을 유지할 수 있도록 모든 금요일에는 1시간 조기 퇴근 제도를, 매월 지정된 금요일에는 오후 1시에 퇴근할 수 있는 ‘토탈 헬스 데이(Total Health Day)’를 운영 중이다.

이 외에도 복지 포인트를 활용해 가족과 함께할 수 있는 여행, 취미 활동 등 다양한 혜택을 제공하는 ‘토탈 헬스 플렉스(Total Health Flex)’를 올 초에 도입했다. 또한 지난 8월 19일부터 5일간은 직원들의 신체적, 사회적, 감정적, 재정적 등 전반적인 웰빙 라이프를 경험할 수 있는 ‘토탈 헬스 위크(Total Health Week)’를 운영했다. 해당 기간동안 운동 세션, 건강 강의, 스트레스 관리 워크숍, 컬러테라피, 다도 클래스 등 다채로운 프로그램을 마련해 가족 친화적인 문화 조성에 앞장선 바 있다.

◆소예키즈, 전남대학교 교육문제연구소 업무협약 체결

ICT 융복합 교육 문화 콘텐츠를 선도하는 아동발달 전문 에듀테크 기업 소예키즈(대표 백향은)가 전남대학교 교육문제연구소(소장 류지헌)와 확장현실 교육 프로그램 개발을 위한 상호 업무협약을 체결을 했다고 4일 밝혔다.
이번 MOU를 통해 양 기관은 확장현실 교육 프로그램 개발을 위한 지원과 협력을 강화할 계획이다. 구체적으로는 ▲양 기관이 보유한 교육콘텐츠 및 자료의 상호 활용 ▲교육 및 교육사업 운영 촉진을 위한 인적 네트워크 형성 등을 포함한 다양한 협력 방안을 논의하기로 했다.

전남대 교육문제연구소는 전라·제주권의 교육기부 거점지원센터로, 도서벽지와 늘봄학교 등을 대상으로 다양한 교육기부를 이어가고 있으며, 이번 협약을 계기로 소예키즈와 함께 올 하반기부터 늘봄학교 프로그램을 공동 개발하기 위해 지속적인 협의를 이어갈 계획이다.

소예키즈는 게임과 놀이를 통한 아동 심리 상담 및 신체 발달 플랫폼 콘텐츠를 개발하는 에듀 콘텐츠 전문 벤처 스타트업으로, VR, AR, 메타버스 등 ICT 융복합 기술을 접목한 콘텐츠를 토대로 어린이놀이 문화 교육의 새로운 혁신을 만들어가고 있다.

◆올웨이즈 운영사 레브잇, “레브잇 엔지니어링 팀 초기 멤버 채용”

모바일 커머스 플랫폼 ‘올웨이즈’를 운영하는 레브잇이 엔지니어링 팀 초기 멤버 채용을 실시한다. 현재 20명 내외의 엔지니어링 조직 규모를 올해 말까지 50명 규모로 확대하겠다는 목표다.
50번째 이내로 합류하는 초기 팀원에게는 최고 수준의 보상이 지급될 예정으로, 20% 인상된 연봉 제안과 최대 5억 원의 스톡옵션을 지급한다.

모집 영역은 ▲프론트엔드 개발 ▲백엔드 개발 ▲데이터 등 10개 이상 포지션을 대상으로, 기준에 부합하는 인재라면 채용 인원에 제한 없이 적극적으로 영입할 계획이다.

이번 채용 캠페인은 엔지니어 직군 핵심 인재들과 함께 레브잇 기업 비전을 실현하고 서비스 경쟁력을 강화하고자 기획됐다.

편도욱 로이슈 기자 toy1000@hanmail.net