HR테크기업 인크루트(대표 서미영)는 이러한 내용을 담은 HR 리포트 ‘THE HR - 2024 신입사원’을 공개했다.
인크루트 관계자는 "이번 ‘THE HR’ 리포트는 △2024년 신입사원 적정 나이 조사와 함께 그간 △신입사원 적정 나이의 변천사 △신입사원이 갖춰야 할 스펙 등 HR 시장이 바라본 신입사원의 모든 것을 담았다"라고 전했다.
이어 "이번 리포트를 위해 인크루트 회원 1345명을 대상으로 9월 10일부터 9월 18일까지 설문 조사를 진행했다"라며 "설문조사는 95% 신뢰 수준에 표본오차 ±2.61%P이다"라고 말했다.
올해 신입사원의 적정 나이는 남성 30세, 여성 27.9세로 지난해에 비해 남성 0.6세, 여성 0.3세 증가했다. (2023년 신입사원 적정 나이 남성 29.4세, 여성 27.6세)
적정 나이가 증가한 것과는 달리 마지노선 나이는 오히려 감소했다. 올해 신입사원의 마지노선 평균 나이는 남성 33세, 여성 30.6세로 지난해에 비해 남녀가 각각 0.5세, 1.0세 감소했다.
이는 평균 취업 준비 기간의 장기화에 따라 실제 취업 준비생들이 느끼는 나이에 대한 압박감이 조사 결과에 반영된 것으로 해석된다.
또 나이가 채용 합격에 미치는 영향에 관해 물어봤다. 응답자의 58.7%가 ▲대체로 영향이 크다고 답했다.
▲매우 영향이 크다(22.1%) ▲대체로 영향이 작다(16.6%) ▲영향이 전혀 없다(2.7%) 순으로 여전히 나이가 취업에 미치는 영향이 있다는 결과이다.
나이가 채용 합격에 미치는 영향에 대한 의견을 연령대별로 교차 분석했다.
가장 나이가 채용 합격에 미치는 영향이 크다(▲매우 영향이 크다 ▲대체로 영향이 크다)고 응답한 연령대는 ▲30대가 꼽혔다. ▲30대 응답자의 86.1%는 나이가 채용 합격에 큰 영향을 미친다고 응답했다.
나이가 채용 합격에 미치는 영향이 크다(▲매우 영향이 크다 ▲대체로 영향이 크다)고 응답한 비율을 살펴보면, ▲40대(78.5%) ▲50대 이상(76.2%) 보다 ▲20대(79.2%) ▲30대(86.1%)의 비율이 더 높다.
즉, MZ세대는 나이가 채용 합격에 미치는 영향을 더욱 보수적으로 보고 있음을 확인할 수 있다.
편도욱 로이슈 기자 toy1000@hanmail.net
