[로이슈 진가영 기자] 부당해고는 근로기준법에 의해 정당한 사유 없이 근로자를 해고하는 행위를 의미하며, 이는 법적으로 금지되어 있다. 사용자는 근로자를 해고할 경우 서면으로 해고 사유와 시기를 통지해야 하며, 반드시 법정 절차를 준수해야 한다. 이를 위반한 해고는 부당해고로 간주되며, 근로자는 이에 대해 법적 구제를 받을 수 있다.

부당해고를 당한 근로자는 다양한 방법으로 권리를 보호할 수 있다. 첫 번째 방법은 노동청에 진정을 제기하는 것이다. 이는 비교적 간단한 절차로, 해고가 부당하다고 생각되는 경우 신속하게 대응할 수 있다. 두 번째는 노동위원회에 구제신청을 하는 방법이다. 이 경우 해고일로부터 90일 이내에 구제신청을 해야 하며, 구체적인 해고 사실과 구제 요청 사항을 명확히 기재하는 것이 중요하다. 또한, 법원에 해고무효확인소송을 제기할 수도 있다. 법원에서의 소송은 노동위원회 구제신청과 병행하거나 독립적으로 진행할 수 있다.

부당해고의 경우, 사용자가 정당한 이유 없이 해고를 강행할 때 근로기준법 위반으로 인정된다. 이 경우 사업주는 형사처벌을 받을 수 있으며, 근로자는 해고 무효를 주장하며 법적 대응을 할 수 있다. 근로자는 신속히 법적 절차를 밟아 자신을 보호하는 것이 중요하다.

따라서 부당해고에 직면한 근로자는 다양한 구제방안에 대해 정확히 이해하고, 상황에 맞는 최적의 대응 방법을 선택해야 한다. 이를 통해 불이익을 최소화하고, 자신이 받을 권리를 최대한 보장받을 수 있다.

법무법인 홍림의 노동사건전담팀 임효승 대표변호사는 “의뢰인의 상황을 면밀히 분석하여, 불필요한 선임이나 비용 문제를 없애고 최적의 솔루션을 제공하는 것이 중요하다”고 말했다.

이어 “부당해고, 임금체불, 직장 내 괴롭힘 등 다양한 노동분쟁에서 홍림은 원스톱 서비스를 통해 신뢰받는 동반자로 자리 잡고 있으며, 수많은 성공사례를 통해 의뢰인들에게 믿음과 만족을 제공하고 있다”고 덧붙였다.

진가영 로이슈(lawissue) 기자 news@lawissue.co.kr