‘일·생활 균형 우수 중소기업’은 고용노동부와 기업정보 서비스 제공 업체 잡플래닛이 공동으로 ‘워라밸(Work and Life Balance, 일과 생활의 균형)’ 문화가 모범적인 기업을 선정해 발표하는 사업이다. 기업 관계자뿐만 아니라, 해당 기업의 전현직 직원이 작성한 평가가 반영된다는 점에서 의미가 깊다. 선정될 경우, 인재 유치, 장기근속 및 업무 생산성 향상 등을 위해 다양한 일·생활 균형 정책을 추진하는 것으로 평가 받는다.
올해는 대기업과 외국계 기업을 제외하고 잡플래닛 홈페이지에서 기업평가가 20개 이상인 4,500여 개 기업 중 단 24개 기업 만이 선정됐다. 다노는 전·현직 직원이 직접 참여한 일·생활 균형 평가와 근로시간·방식·문화·돌봄 등에 관한 기업관계자 대상 설문조사에서 높은 점수를 획득하며 일·생활 균형 우수 중소기업에 선정되는 영광을 안았다.
특히, 다노는 ‘반반차 제도’, ‘근속 5년차 1개월 휴가 및 휴가비 제공’, ‘야근 시 익일 오후 출근’, ‘주말 근무 시 별도 휴가 제공’, ‘출산·육아 관련 휴가 별도 제공’ 등의 유연하고 폭넓은 휴가 시스템 및 출산·육아 장려 정책을 적극 추진한 점에서 더욱 높은 평가를 받았다. 고용노동부는 다노가 이 같은 사내 복지제도를 통해 ‘최근 3년간 지속 성장 및 일자리 창출’, ‘정시퇴근 인원 비율 증가’, ‘2015~17년 전임직원 연차 사용률 100% 달성’ 등의 성과를 거뒀다고 전했다.
근속 5년차를 맞아 현재 1개월 휴가 중인 다노 임혜인 브랜드 팀장은 “일하면서 느낀 다노 사내복지의 가장 큰 특징은 겉만 화려한 복지가 아니라 기본에 충실한 복지여도 구성원이 그것을 실질적으로 누릴 수 있는 분위기가 조성돼 있다는 점”이라며, “일과 삶의 균형을 보장해주는 사내문화 덕분에 다노라는 기업과 직원 개개인이 함께 계속해서 성장할 수 있다”고 말했다.
다노 정범윤 공동대표는 “창립 초부터 최고의 동료가 최고의 복지라는 신념 아래 직원들의 근무 만족도를 높임으로써 각 구성원의 업무 능력과 효율을 제고하고, 이를 통해 새로운 인재를 지속적으로 영입하는 선순환적인 사내문화를 조성해왔다”며, “앞으로도 임직원의 ‘워라밸 향상’을 통한 지속가능한 발전을 이어가기 위해 더욱 새롭고 다채로운 방안을 적극적으로 시도할 것”이라고 2019년 일·생활 균형 우수 중소기업에 선정된 소감을 밝혔다.
한편, 다노는 여성을 위한 토탈 다이어트 솔루션을 제공하는 여성 피트니스&다이어트 토탈케어 스타트업이다. 2013년 4월 올바른 다이어트 정보를 알리는 페이스북 페이지에서 시작해, 2013년 7월 건강하고 지속가능한 ‘습관성형 다이어트 정보’ 다노앱, 2014년 4월 믿고 먹는 영양성분·식단의 정석 다노샵, 2014년 12월 여성 전문가들이 만든 온라인 PT 마이다노를 연이어 론칭했다. ‘습관성형’이라는 새로운 철학에 기반한 다이어트 솔루션으로 국내 다이어트 시장의 패러다임을 혁신했다는 평가를 받는다. 2015년 9월 GS홈쇼핑과 아주IB투자에서 22억원 시리즈A 투자를 유치한 데 이어, 올 초 뮤렉스파트너스∙SV인베스트먼트∙GS홈쇼핑∙아주IB투자로부터 40억원 상당의 시리즈B투자를 유치했다. 다노의 누적 투자금은 약 65억원이다.
편도욱 로이슈 기자 toy1000@hanmail.net
